Arbeitskleidung ist der umfassendste deutsche Oberbegriff für jede Art beruflich getragener Kleidung — von der Kochjacke bis zum Blazer mit Firmenlogo, unabhängig von körperlicher Beanspruchung.

Cluster-Einordnung:
Arbeitskleidung (Oberbegriff) vs. Workwear (spezieller, robuste Ausprägung für körperlich harte Tätigkeiten) vs. Corporate Fashion (Markendesign) vs. Uniformen (standardisiert/vorgeschrieben) vs. Firmenbekleidung (neutraler Sammelbegriff über alle fünf).

Gesetzliche Grundlagen:
Keine automatische Pflicht zur Stellung normaler Arbeitskleidung; bei PSA (§ 3 Arbeitsschutzgesetz, DGUV) muss der Arbeitgeber kostenlos stellen. Pflicht kann sich aus Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung ergeben.

Steuern:
"Typische Berufskleidung" (eindeutig berufsbezogen, keine private Nutzung) absetzbar als Werbungskosten/Betriebsausgabe; normale Business-Kleidung ohne Berufsbezug nicht.

Materialien:
Robuste Mischgewebe für Beanspruchung, pflegeleichte Baumwoll-Qualitäten für Gastronomie/Büro.

Veredelung:
Bestickung (hochwertig/robust), Digitaldruck (mehrfarbig/klein), Siebdruck (große Stückzahlen).

Nach Branchen:
Handwerk/Industrie (strapazierfähig), Gastronomie/Hotellerie (pflegeleicht/hygienisch), Pflege (desinfektionsmittelbeständig), Büro (repräsentativ).